用人单位如何安排带薪年休假

2008年1月1日起正式实施的《职工带薪年休假条例》，确立了带薪年休假制度，明确规定了劳动者有权享受带薪年休假。但很多用人单位在实务操作过程中经常遇到很多的疑问并且引发劳动争议，本人现就用人单位与员工在带薪年休假上争议较大的几个问题进行简要梳理解读，供大家参考。

一、职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。是指职工在同一或不同单位连续工作满1年的，就可以享受带薪年休假。

二、用人单位未安排劳动者休带薪年休假的300%工资如何计算。指法律规定用人单位未安排劳动者休带薪年休假，应当支付300%工资，这其中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，那么用人单位再支付200%的工资即可。

三、机关事业单位应休年休假当年日工资收入的计算是根据本人年工资收入除以261天计算；而企业职工是按照本人月工资除以21.75天进行折算。

建议用人单位按照年休假条例规范管理带薪年休假制度，正确计算年休假待遇，避免遭受仲裁、诉讼的风险。