签订劳动合同要注意什么？

　　【案例回放】吴某应聘于一家家具公司。几天后该公司通知他去签订合同，合同有七八页之多，近百个条款。吴某准备把合同拿回家仔细看后再签，但对方不同意。吴某考虑再三，最终未在合同上签字。吴某认为，重新选择工作单位，需要签劳动合同；继续留在原单位工作的人也需要续签劳动合同。各种招聘此起彼伏。招工，求职，作为用人单位与劳动者之间权利与义务的明确约定，一份份劳动合同的签订将为这些奔波划上句号。本来一份合法有效的劳动合同，应该是劳资双方权益的“双赢”，但在目前就业压力较大、劳动者处于弱势地位的情形下，这种双赢的结果却常常难以实现。拿吴某的情况讲，人家反复修订了多少天的合同文本，现在刚刚拿到劳动者手上连通读以便的时间都没有，马上就让签字。面对“我说了算”这样的霸王条款，又要使劳动者不至于丢掉饭碗，能否用简捷一些的方式维护劳动者利益吗?

　　【律师支招】 1、面对“我说了算”这样的霸王条款，又要使劳动者不至于丢掉饭碗，一个最简捷的方式是要求合同一式两份，自己得到一份，然后拿到劳动监察部门或者是劳动合同鉴定部门，请求予以检查一下，是否有违规条款。凡是违规条款，即使签订了，也是无效条款。现在监察部门可以接受劳动者的匿名举报，这样就不怕单位打击报复而丢饭碗了。这样还可以防止“双面合同”。就是有的用人单位准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但在劳动过程中并不实际执行，真正执行的可能是另一份合同。

　　2、现在求职者处于被动从属地位。

　　“押金合同”、“暗箱合同”，多见于民营企业，采用格式合同，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者的权利。对于这样的合同，由于其约定的条款内容与法律相抵触，所以，应当是无效的条款。

　　3、用人单位不按《劳动法》的有关规定履行生产安全义务，提出“工伤概不负责”等生死合同条款逃避责任。事实上即使合同中有这样的条款，也应该是无效条款。

　　借用“竞业限制”迫使职工签订“卖身合同”。如：３年内不得跳槽到同行业的公司工作；有的合同还规定，求职者一切行动都得听从用人单位安排。面对这样的合同，作为劳动者一方，要看“限制的是否有道理”。超过应该限制的范围，即使签订了，也无法履行，实际上行同虚设。【律师提醒】对于限制性条款、试用期条款、违约条款、工资补助和奖金条款等一定要仔细推敲，劳动合同是约束劳资双方履行劳动权利、义务的武器，也是解决劳动争议的主要依据之一，求职者应对合同中的一些重要条款仔细推敲，不能拿来看都不看就签字，签完字，自己都不知道合同里有什么内容。

　　尤其是文化程度低一些的劳动者，最好让别人帮助念念，推敲一下再签字不迟。限制性条款直接关系到劳动者的权利、义务，也是引发纠纷的主要原因之一。用人单位在就业关系中处于较为有利的地位，通常会利用这种优势制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受，比如片面强化劳动者义务、回避用人单位的责任等。劳动者应当全面理解这类条款的真实含义，并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。

　　试用期长短涉及到工资转正和能否取得到其他待遇问题，包括自己解职权利行使的时间问题。法律对试用期的规定比较明确，比如试用期应当包含在劳动期内，最长不得超过6个月；合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；合同期在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日。

　　劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款，决定承担责任的后果，求职者要慎重研究其是否合法、合理、公平，避免日后承担巨额赔偿金。

　　工资金额不仅是加班费用计算依据，也是经济补偿金、生活补助费等的发放计算标准。在约定时必须写清楚，不要轻信口头承诺，否则引发纠纷时会处在举证不力的不利地位。

　　有关工作时间、社会保险、 休假和劳动保护等内容，由于法律法规有比较明确的强制性规定，只要合同中规定依据国家规定执行就可以了。

　　【相关法律法规】《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　建立劳动关系应当订立劳动合同。

　　第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　第十八条 下列劳动合同无效：

　　（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

　　（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

　　第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

　　（一）劳动合同期限；

　　（二）工作内容；

　　（三）劳动保护和劳动条件；

　　（四）劳动报酬；

　　（五）劳动纪律；

　　（六）劳动合同终止的条件；

　　（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。