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口头约定工资没证据不靠谱
2019-12-02 / 来源:耒阳人才网
原告:丁XX 上海某金属厂员工 代理人:上海某律师事务所 被告: 上海某金属厂 案情简介:丁先生于2002年12月经朋友介绍进入一家私人老板开办的金属制品厂工作,起先做销售业务员,后来老板提拔他担任厂长兼总经理助理,工资也由原定的业绩提成变为工资方式结算,月薪为4500.元。但丁先生与单位没有签订过劳动合同,工资多…
合法辞退职工的方法
2019-12-02 / 来源:耒阳人才网
【案情】 被诉人枣庄××公司是一个新筹建成立的公司,为使该公司正常生产经营,于2004年8月与具有该公司业务方面专业技术的申诉人邵×签订为期5年的劳动合同,申诉人邵×被该公司任命为生产厂长,负责被诉人公司的生产筹建工作,2004年底该公司在申诉人的指挥及全体职工的努力下已经正常运转,申诉人邵×为该公司的正式投产运行作出了…
“劳动合同期满,劳动合同即行终止”对怀孕妇女适用吗?
2019-12-02 / 来源:耒阳人才网
劳动法第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。但是根据劳动部在《关于贯彻<劳动法>若干问题的意见》中规定,劳动者在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见,“劳动合同届…
公司企业招聘单位向求职面试者收风险抵押金合法吗?
2019-12-02 / 来源:耒阳人才网
所谓风险抵押金,又叫保证金,数额在2000元以上,一些枪手的职业,风险抵押金甚至好几万。这笔钱或者在和求职人员签约时收取,或者按月从职工的工资中扣除。还有的企业甚至扣留求职人员的身份证或其他有效证件。企业收取风险抵押金的目的是什么呢?大抵来说,他们是想借此来约束员工,让他们更好地为企业工作。同时可以避免被录用的求职者把企…
因劳动纠纷造成企业停产能扣发职工工资吗?
2019-12-02 / 来源:耒阳人才网
因劳动纠纷造成的停产要分析是哪一方造成的责任。如果主要责任在企业一方,就应按照《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工。停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;…
哪些收入不包括在工资总额范围内?
2019-12-02 / 来源:耒阳人才网
所谓工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据国家统计局于1990年1月1日发布的《关于工资总额组成的规定》,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等,而以下收入是不包括在工资总额之内的: 1.单位支付给个人的…
解除劳动合同后如何确定经济补偿多少?
2019-12-02 / 来源:耒阳人才网
用人单位依照法律规定与劳动者解除合同后,劳动者有权要求用人单位给予经济补偿。那么,经济补偿额是怎样确定的呢? 1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 …
女职工劳动法保护争议的法律问题
2019-12-02 / 来源:耒阳人才网
虽然,我国宪法和法律一贯重视对女职工的劳动权益保护,特别是对”三期”女职工,法律明文规定了劳动保护条款,但是,实践中针对“三期”内女职工工资待遇、生育待遇、加班安排、劳动合同解除等问题,由于用人单位处理不当,损害了女职工的切身利益,引发了各种劳动纠纷。 典型案例: 小孙在深圳某公司从事前台。2013年8月,公司组织…
女员工强请产假是否可以辞退?
2019-12-02 / 来源:耒阳人才网
案例: 我最近刚来到一家弱电工程公司做人事,现在面临的主要问题是前任HR请了长长的霸王产假:从刚检查出怀孕开始,就一直请假至今,之前公司多次让她回来,她一直不理会,态度就是反正我不可能离职,你也不能辞退我。 她的正常产假会在这个月结束,我还没有了解她会不会如期回来上班,但是公司已经伤透了脑筋,决定对她进行辞…
因病停工治疗返厂被开除 违法解除劳动关系厂方付赔偿金
2019-12-02 / 来源:耒阳人社局
匡某已年过五旬,在耒阳某制品厂从事车间操作工已11年, 2014年上半年因皮肤溃疡停工治疗,治愈后返厂上班,厂方管理人员考虑其年纪偏大,“好心”劝其回家休养,既不安排其岗位,也不发放工资,匡某与厂方经过多次协商未果。无奈之下,其向耒阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,提出厂方按经济补偿金双倍标准支付解除劳动关系赔偿金等请…
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